progressive Vorbereitungsfragen

progressive Vorbereitungsfragen

Progressive Pre-Assessment-Fragen

Das Verständnis von Persönlichkeitstypen und natürlichen Verhaltenspräferenzen von Jobkandidaten kann sowohl die Kandidatenauswahl als auch den Screening-Prozess vor der Einstellung wesentlich verbessern und ein unschätzbares Instrument für die reibungslose Integration und den erfolgreichen Start eines neuen hochrangigen Managers oder Teammitglieds sein.

Wenn Sie einen Jobkandidaten interviewen, stehen Sie als Einstellungsmanager oder Personalfachmann (oder die Personal- und Personalmanager Ihres Unternehmens) vor der Herausforderung, nichts über die Persönlichkeit des Kandidaten zu wissen, dem Sie begegnen werden. Welche Fragen sollten Sie während eines Interviews stellen, um die Stärken des Kandidaten aufzudecken und um Schwachstellen zu untersuchen? Wird er oder sie mit Ihren Teammitgliedern auskommen? Wird er oder sie mit dir auskommen? Mit deinem Chef? Wird der Kandidat Persönlichkeits-Stärken auf den Tisch bringen, die dem derzeitigen Team fehlen könnten? Wie sichern Sie die erfolgreiche Integration eines neuen Teammitglieds oder stellen Sie sicher, dass ein beförderter Mitarbeiter in einer neuen Rolle erfolgreich ist? Hier bietet sich die Beurteilung der Persönlichkeit Ihrer Kandidaten mit dem Jung Typology Profiler for Workplace an.

Was ist der Jung Typologie Profiler für Workplace ™ (JTPW)?

Der Jung Typology Profiler für Workplace ™ ist die professionelle Version des Jung Typology Tests. JTPW ™ Assessment wurde für die Anwendung am Arbeitsplatz entwickelt und richtet sich an Organisationen und Geschäftsanwender. JTPW ™ Persönlichkeitsbewertung wird von unserer HRPersonality.com Website angeboten.

Persönlichkeitsbewertung von Job-Kandidaten

Assessments mit JTPW werden von Organisationen häufig zur umfassenden Persönlichkeitsbeurteilung von Stellenbewerbern verwendet - sowohl von potenziellen Mitarbeitern als auch von internen Kandidaten, die für eine Beförderung im Rahmen des Vorbesprechungsscreenings oder der Nachfolgeplanung in Frage kommen. Es ist praktisch, wenn:

  • die Neigung eines Bewerbers zu bestimmten Verhaltensweisen und sozialen Kompetenzen ist für den Job entscheidend und / oder
  • Eine reibungslose und effektive Integration eines Kandidaten in das bestehende Team und die Unternehmenskultur ist wichtig

Mit JTPW erhalten Sie:

  • Arbeitsplatzorientierte Verhaltens-Scores und umfassende mehrseitige Persönlichkeitsprofile Ihrer Kandidaten
  • Richtlinien zur Kompatibilität der Persönlichkeit und die Kompatibilitätswerte eines Kandidaten für bestimmte Berufe
  • Die Bequemlichkeit der Seite-an-Seite-Vergleich der Ergebnisse mehrerer Kandidaten
  • Verhaltensinterview-Richtlinien, einschließlich Beispielfragen, die für den Persönlichkeitstyp eines Kandidaten relevant sind
  • Und mehr

Persönlichkeitsprofile generiert von JTPW umfassen eine Vielzahl von arbeitsplatzorientierten Verhaltensindizes, interpretative Text- und Bildmaterialien und werden dynamisch durch das eingebaute Expertensystem generiert. Die Verhaltens-Scores decken Bereiche ab wie: Führung, Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Empathie, Fleiß, Rationalität und Analytik und sind in der Persönlichkeits-Radar-Grafik dargestellt:

Die Profile stellen eine personifizierte Beschreibung eines Kandidaten dar und umfassen solche Einsichten in die Persönlichkeit eines Bewerbers wie: ihre wahrscheinlichsten Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz, die Stärken ihrer Verhaltenspräferenzen, ihre Motivationsfaktoren, Konfliktlösungsstil, Problemlösung und Entscheidungsfindung Stil, Kommunikationsstil und mehr.

Das Richtlinien zur Jobkompatibilität Das Scoring-Modul (JCG) verwendet einen integrierten Algorithmus, um die Persönlichkeit eines Kandidaten für die von Ihnen gewünschten Berufsbezeichnungen auf der Skala von 0-100% zu bewerten. Die vordefinierte Liste der für die Kompatibilitätsbewertung verfügbaren Berufsbezeichnungen umfasst viele gängige Berufe, einschließlich verschiedener Verkaufspositionen, mittlerem und hohem Management und mehr.

Zusätzlich zur Kompatibilitätsbewertung erhalten Sie Richtlinien zur Jobkompatibilität für jede solche Stellenbezeichnung. Die Richtlinien zur Arbeitsplatzkompatibilität werden in Bezug auf Persönlichkeitstypen und die Bandbreite von Verhaltensindizes ausgedrückt, die am häufigsten bei Personen auftreten, die in diesen Berufen erfolgreich sind.

Best Fit und erfolgreiche Integration

Oft möchten Sie oder Ihre Organisation sicherstellen, dass sich ein neues Teammitglied reibungslos und effektiv in das vorhandene Team - Kollegen, Manager und / oder Untergebene - und in die Unternehmenskultur integriert - was auch immer die Besonderheiten Ihres Teams und Ihrer Organisation sein mögen. Personality Assessment mit JTPW hilft Ihnen, dieses Ziel zu erreichen, indem Sie die folgenden grundlegenden Schritte durchführen:

  • Durchführung von Persönlichkeitsbewertungen der Mitglieder des bestehenden Teams oder der Personen, mit denen der potenzielle Kandidat interagieren muss,
  • Erlangen des Gruppenpersönlichkeitsradars der Gruppe (Gruppenpersönlichkeitsradar) und dann Vergleichen des Persönlichkeitsradars eines Kandidaten oder eines neuen Verleihers mit dem Gesamtpersönlichkeitsradar der Gruppe sowie
  • Vergleichen mit dem Persönlichkeitsradar eines Managers, um die Kompatibilität zu bestätigen oder mögliche Konflikte aufzudecken.

Neu! Der einzigartige 1: 1-Bericht zur Persönlichkeits-Kompatibilität bietet eine Persönlichkeitskompatibilitätsanalyse für ein Paar von Befragten sowie den Indikator für die Persönlichkeitskompatibilität. Der Indikator berücksichtigt die Unterschiede in den Verhaltensmerkmalen, ihre Ausdruckskraft und die Unterschiede in den Persönlichkeitstypen der Befragten. Der Bericht enthält:

  • Persönlichkeitskompatibilitätspotenzialindikator
  • Seite-an-Seite-Vergleich von Verhaltens-Scores und Persönlichkeits-Radars der Befragten
  • Analyse, Interpretation und Tipps, wie potentielle (oder bestehende) Spannungen und Konflikte zwischen Individuen verhindert werden können

Verwenden Sie diesen Bericht, um die Persönlichkeitskompatibilität zwischen den potenziellen und bestehenden Teammitgliedern oder dem Leiter zu untersuchen und eine erfolgreiche Integrationsstrategie zu entwickeln.

Identifizieren Sie Soft Skill Anforderungen

JTPW kann Ihnen dabei helfen, potenziell schwache Bereiche des bestehenden Teams zu erkennen und zu bestätigen, indem Sie die Persönlichkeitsbewertungen der vorhandenen Teammitglieder ausfüllen und einen JTPW-Gruppenzusammenfassungsbericht erstellen. Der Gruppenzusammenfassungsbericht ermöglicht es Ihnen, Ihr Team als Ganzes zu analysieren und seine potenziell schwachen Bereiche im Hinblick auf soziale Kompetenzen zu ermitteln. Sobald solche "blinden Flecken" identifiziert sind, können Sie sie in neue Einstellungsvoraussetzungen oder eine Stellenausschreibung integrieren und dann nach einem Kandidaten suchen, der Persönlichkeitsqualitäten auf den Tisch bringt, die im Team fehlen.

Wenn Sie beispielsweise das JTPW Group Personality Radar im Gruppenzusammenfassungsbericht betrachten, stellen Sie möglicherweise fest, dass der Rationality-Index Ihres Teams am unteren Ende liegt. Vielleicht suchen Sie also nach einem neuen Teammitglied mit einer ausgeprägteren Rationalität, da dies für den Job relevant sein kann.

Kein Einstellungsmanager? Teilen Sie diesen Artikel mit dem Management oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens.

Bist du auf der anderen Seite des Zauns? Wenn Sie ein Jobkandidat sind oder nach Möglichkeiten suchen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein, lesen Sie dies bitte.

Testproben zur Beurteilung vor der Beschäftigung

Wenn Sie nach neuen Mitarbeitern suchen, kann ein Test auf kognitive Fähigkeiten bestimmte Fähigkeiten von Bewerbern schnell beurteilen. potenzielle Mitarbeiter. Im Folgenden finden Sie kostenlose Prüfungsstichproben zur Vorbereitungsbeurteilung für die Praxis oder um einen Eindruck von den Fragen zu bekommen, die man bei einem Vorbereitungszeittest erwarten würde.

Wir stellen kostenlose Wonderlic-Testsamples zur Verfügung, die Ihnen helfen sollen, zu üben und sich auf einen bevorstehenden Wonderlic-Test vorzubereiten, oder um zu sehen, wie gut Sie beim Test punkten können. Sie können Ihnen helfen, die Arten von Fragen besser zu verstehen, die Sie bei einem tatsächlichen Test erwarten würden, und Ihnen helfen, sich an die Zeitbeschränkungen zu gewöhnen, die bei den meisten Tests vor der Anstellung festgestellt wurden.

Machen Sie einen Pre-Employment Assessment Practice Test

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Dies ist ein Wonderlic® Quiz mit 50 Fragen, das ähnliche Fragen wie der echte Test stellt. Sie haben 12 Minuten (720 Sekunden), um 50 Fragen zu beantworten. Sie erhalten 1 Punkt für jede richtige Antwort. Ihre Zeit beginnt, sobald die nächste Seite geladen wird. Viel Glück!

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Progressive Pre-Assessment-Fragen

Ich habe viele Jahre in der Immobilien-Management-Branche (Multi-Family) gearbeitet. Die Branchen- und Einstellungspraktiken haben sich dramatisch verändert. Viele Unternehmen verwenden "People Answers" für Vor-Bewerbungen und Assessment-Tests. Das Assessment ist ein typischer Persönlichkeitstest, bei dem immer wieder die gleichen Fragen gestellt werden, um festzustellen, ob der Bewerber in seinen Antworten konsistent oder täuschend ist. Ich habe ehrlich darauf geantwortet (stimme zu, stimme eher nicht zu, stimme stark zu / stimme überhaupt nicht zu). Dieses Assessment bleibt für 2 Jahre in der Datei, so dass jedes Unternehmen, das People Answers verwendet, die Testergebnisse erhält, wenn sich ein Bewerber um eine Stelle in seinem Unternehmen bewirbt. Die Bewerber bekommen keine Bewertungsergebnisse zu sehen.

Ich habe mich für mehrere Stellen bei Unternehmen beworben, die People-Answers-Assessments verwenden, und habe von keinem von ihnen einen Anruf für ein Interview erhalten. Ich habe viele Jahre Erfahrung mit großartigen Leistungen, aber ich bin über 50 Jahre alt. Ich habe alle Ratschläge, die ich online finde, übernommen und alles, was mich in meinem Lebenslauf auszeichnen könnte, eliminiert. Viele der Unternehmen fragen jedoch nach Informationen wie Sozialversicherungsnummer, Jahrgangsabschluss usw., was ihnen mein Alter sagt. Ich bin aktuell auf Software, Social Media und anderen Technologien, die in der Industrie verwendet werden. Ich bin frustriert, da es scheint, qualifizierte und erfahrene Bewerber ohne ein Interview zu beseitigen.

Ist es wahrscheinlich, dass mein Alter oder das "People Answers" -Assessment, das vorliegt, dazu führt, dass ich nicht über die erste Bewerbungsphase hinaus komme?

geschlossen als Off-Topic von Jim G., Jcmeloni, Roger, IDrinkandIKnowThings, enderland #&830; 22. Dezember 14 um 18:02 Uhr

Diese Frage scheint off-topic zu sein. Die Benutzer, die für die Schließung stimmten, gaben diesen spezifischen Grund an:

  • "Fragen, die Rat auf Fragen suchen unternehmensspezifische Regelungen, Vereinbarungen oder Richtlinien sollte an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung gerichtet werden. Fragen, die nur eine bestimmte Firma oder Position betreffen, sind für zukünftige Besucher von begrenztem Nutzen. Fragen suchen Rechtsberatung sollte an Juristen gerichtet werden. Für weitere Informationen klicken Sie hier." - Jim G., jcmeloni, enderland

Wenn diese Frage so formuliert werden kann, dass sie den Regeln in der Hilfe entspricht, bearbeiten Sie die Frage.

Das einzige, woran ich denken kann, ist (fälschlicherweise, benutze einen anderen Namen und verstecke deine Identität mit einer gefälschten E-Mail), fülle ein Formular mit deinen Qualifikationen vor 10-20 Jahren aus und schau, ob du irgendwelche Rückrufe bekommst.

Wenn Sie das tun, dann ist die Anzeige entweder

Sie sind überqualifiziert für was Sie sich bewerben oder

Du hast Recht, es ist etwas über Altersdiskriminierung.

Dies wird Ihnen keine Gelegenheit geben, eine Klage gegen das Unternehmen zu führen (beachten Sie, dass ich es bin) nicht ein Anwalt, vielleicht wird es, wenn Sie das tun wollen, dann einen Anwalt bekommen), aber wird Ihnen einen Einblick geben, was passieren könnte.

Wenn Sie irgendwelche Werber kennen, Eine bessere Wette wäre, sie zu fragen, warum zum Teufel du keine "Bisse" oder "Knabbereien" von Interesse bekommst, und was du dagegen tun könntest.

Fragen Sie, welche Kandidaten mit Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung eingestellt werden, und sehen Sie, wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit denen Ihrer Kollegen verglichen werden. Das wird nützlicher sein, um eine Lösung zu erstellen, anstatt sich darüber zu ärgern, was möglicherweise illegales Verhalten ist, das Sie nicht ändern können.

Ich denke, dass Ihre People Answers-Ergebnisse nicht unbedingt gut oder schlecht für alle Unternehmen sind, die sie verwenden. Das Ziel des Tests ist es zu sehen, ob der Bewerber die Qualitäten von "Top-Performern" in der Gruppe mit der offenen Stelle hat, so dass Sie theoretisch nur Leute einstellen, die in Ihrem speziellen Unternehmensumfeld gut abschneiden. Ich persönlich halte es für kontraproduktiv, kein vielseitiges Team zu haben. Einige "Top-Performer" wären nicht so gut, wenn sie mit ihrem Klon arbeiten müssten, anstatt mit einem Teamkollegen zu arbeiten, der ihren Stil ergänzt.

Es ist bedauerlich, aber die Realität ist, dass es viele Gründe dafür gibt, für ein Interview keinen Rückruf zu bekommen, der im Allgemeinen auf "Ich denke nicht, dass sie hier reinpassen" zurückzuführen ist. Es könnte illegale Altersdiskriminierung sein, es könnte sein, dass Sie überqualifiziert sind, oder es könnte sein, dass sie eine negative Reaktion auf die Schriftart hatten, die Sie in Ihrem Lebenslauf verwendet haben. Es ist nicht viel Komfort, aber Sie würden wahrscheinlich keine gute Erfahrung haben, für die Unternehmen zu arbeiten, die Sie aufgrund dessen ausschließen, was sie für Ihre Persönlichkeit halten, ohne sich überhaupt die Mühe zu machen, mit Ihnen zu reden.

Das Problem, das ich mit einem älteren, erfahreneren Kandidaten gefunden habe, ist, dass Unternehmen annehmen, dass sie sich das nicht leisten können und dass, selbst wenn man den Job annimmt, man nur herumhängt, wenn man etwas sucht, das ein angemessenes Gehalt zahlt mit deiner Erfahrung. Ich bin darüber hinausgekommen, indem ich betont habe, dass immaterielle Vorteile für mich wichtiger sind als das rohe Gehalt in meinem Anschreiben - mit großartigen Leuten arbeiten, die Möglichkeit haben, das Endergebnis zu beeinflussen, mit einer Firma zu arbeiten, die eine Kultur hat, die ich bewundere natürlich lüge nicht, wenn das nicht wahr für dich ist, aber ich fand, dass das Überspielen meiner Leistungen und meiner Erfahrung manchmal dazu führte, dass mein Lebenslauf am Ende des Stapels statt am oberen Rand endete.

Was lässt Sie glauben, dass Ihre Antworten auf PeopleAnswers Ihrer Arbeitssuche im Wege stehen? Wenn überhaupt, solltest du dort aufgrund deiner Erfahrung und des Niveaus der sozialen Intelligenz, die du im Laufe deiner Karriere erworben hast, gut punkten. Ich glaube nicht, dass deine Antworten, die du in PeopleAnswers gegeben hast, das Problem sind - du überlebst nicht in deiner Branche, weil du ernsthaft mit der Menschheit nicht in Kontakt bist :)

Sie haben definitiv ein Problem mit der Einstellung, aber ich glaube, dass die Wurzel des Problems an anderer Stelle liegt.

Ich würde sagen, dass von den beiden, die einzige, die für mich Sinn macht, Sie schlecht auf People Answers bewertet werden. Der Grund dafür ist, dass die Altersdiskriminierung in den USA illegal ist. Wenn eine Firma so etwas macht, dann kann sie mit der gleichen Art der Bestrafung eine Haftung wie andere Formen der Diskriminierung (Rasse, Geschlecht, etc.) bekommen. Das heißt nicht, dass es in Ihrem Fall nicht passiert oder nicht passiert, nur dass es nicht sehr wahrscheinlich ist.

Wenn Sie der Meinung sind, People Answers könnte Ihnen im Weg stehen, könnten Sie potenzielle Arbeitgeber immer dazu auffordern, die Bewertung erneut zuzulassen. Ich weiß nicht, wie Sie das Thema unbedingt ansprechen würden, da ich mit dem System nicht vertraut bin. Sie scheinen jedoch eine Kandidaten-Support-Abteilung zu haben und ich würde dort anfangen.

Natürlich gibt es auch die Möglichkeit, dass Sie auf die Standard-Herausforderungen stoßen, mit denen Jobsuchende konfrontiert sind. Die häufigsten sind nicht so qualifiziert wie andere Kandidaten oder sind für die ausgeschriebene Stelle überqualifiziert. Vielleicht möchten Sie die Positionen, die Sie verfolgen, analysieren und entsprechend anpassen.

In unseren Karriereberichten finden Sie praktische Ratschläge, Tipps und Taktiken, um einen Job zu finden oder Ihren nächsten Job zu finden. Suchen Sie jede Woche nach neuen Inhalten, die Sie durch den Dschungel der Jobsuche führen.

Wie man eine Beurteilung vor der Einstellung besteht

Wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind, werden Sie wahrscheinlich während des Interviewprozesses mindestens eine Verhaltensanalyse erhalten, bevor Sie Ihren Traumjob landen. Diese Tests sind wichtige Werkzeuge für Arbeitgeber, um Sie besser kennenzulernen. Der Test alleine könnte Ihre Bewerbung umschreiben oder brechen, da viele Unternehmen Vorbereitungs-Tests verwenden, um die richtigen Persönlichkeitsmerkmale auf die Art von Person auszurichten, die sie für eine bestimmte Position einstellen möchten.

Der Caliper Personality Test ist einer, für den wir eine Vorbereitung empfehlen. Sie sind nicht nur auf diesen Test vorbereitet, sondern alle Bewertungen folgen einem ähnlichen Muster. Sie können diesen Test speziell vorbereiten oder Hilfe zu anderen Tests über einen Dienst namens Job Test Prep erhalten.

Ein (vielleicht geheimer?) Schlüssel, um die Art und Weise, wie Sie eine vorbereitende Beurteilung durchführen möchten, ist die Selbstwahrnehmung. Wir haben gesehen, wie Menschen Persönlichkeitstests bombardieren, weil sie sich selbst nicht kennen. Während du denkst, dass du nicht in dieses Camp fällst, empfehlen wir dir ein paar Praxistests, um dich vorzubereiten. Denken Sie daran, dass 60% der Kandidaten während eines Einstellungsverfahrens eine bestimmte Art von Bewertung vornehmen müssen.

Die beliebtesten Persönlichkeits-Assessments zu erwarten, wenn Job Hunting

Beliebte Tests wie der Caliper und der Predictive Index können auf Ihre Lernfähigkeit, die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, wenn Sie eingestellt werden, und auf Ihre Präferenzen am Arbeitsplatz hinweisen. Es kann ein Bild über die Art von Person malen, die Sie sind. Es gibt eine endlose Anzahl von Tests, die Sie beachten sollten - selbst wenn Sie ein Einstellungsmanager oder ein Arbeitgeber sind und Sie einen neuen ausprobieren möchten.

Hier ist unsere Liste der beliebtesten Präventions-Verhaltensanalysen, auf die wir gestoßen sind:

  1. Bremssattel - Caliper gibt es seit über 50 Jahren und der Schwerpunkt liegt auf der Persönlichkeitsbewertung, die die natürlichen Stärken, Motivationen und das Potenzial für den Erfolg misst. Es hilft bei der Einstellung und Talententwicklung.
  2. Prädiktiver Index - Eine wissenschaftsbasierte Verhaltensanalyse, die die Persönlichkeit misst, um auf einen möglichen Erfolg bei der Ausübung von Arbeitsaufgaben hinzuweisen. Es funktioniert ähnlich wie der Caliper, aber nur mit einem etwas anderen Ansatz.
  3. Myers-Briggs - Dies ist ein Fragebogen zur Selbstreportage, der zeigt, welche Vorlieben die Menschen haben, wie sie die Welt wahrnehmen und wie sie Entscheidungen treffen. Der Test soll zeigen, dass zufälliges Verhalten überhaupt nicht zufällig ist, und es ist konsistent.
  4. Wunderbar - Sie haben wahrscheinlich von dieser kognitiven Bewertung gehört, wenn Sie den NFL-Entwurf sehen, da es ein Messwerkzeug für die Auswahl von Spielern ist, insbesondere für NFL-Quarterbacks. Der Test misst Lernstile und zeigt potenziellen Arbeitgebern, wie schnell Sie verschiedene Konzepte erfassen und sinnvoll verstehen. Können Sie in einem gewissen Sinne die Arbeit machen?
  5. Plum.io - Der Plum hilft Kandidaten für eine Position fit zu machen, indem er Ihnen hilft, die Position an die richtigen Persönlichkeitsmerkmale anzupassen. Es ist ein neuerer Test auf dem Block, aber Kunden und diejenigen, mit denen wir gesprochen haben, finden, dass es ein wichtiger Teil ihres Einstellungsprozesses ist.

Andere Arten von Tests, denen Kandidaten begegnen könnten

Einige Firmen geben Ehrlichkeitsprüfungen in Einzelhandelsumgebungen, um die Wahrscheinlichkeit zu ermitteln, dass ein potenzieller Mitarbeiter Waren stiehlt. Verkaufstests Hilfe messen die Aggressivität und Persönlichkeit unter anderem Eigenschaften des Antragstellers. Andere Unternehmen benötigen Mitarbeiter Treffen Sie sich mit einem Psychologen emotionale Stabilität zu bestimmen, ist sogar eine Möglichkeit auf der Senior Executive-Ebene der Einstellung. Wie wahrscheinlich Sie einen Test erhalten, basiert normalerweise auf dem Testmodell. Einige Tests werden an Unternehmen zur unbegrenzten Nutzung lizenziert, andere werden kostenpflichtig angeboten. Der Predictive-Index-Test ist ein Beispiel für einen, dem Sie aufgrund seiner Kostenstruktur eher begegnen würden.

Wie bereite ich mich auf eine Verhaltensanalyse vor der Einstellung vor?

Das erste, was Sie tun sollten, ist zu verstehen, was Sie mit diesen Tests konfrontiert sind. Vorbereitung für den Caliper Personality Test ist eine gute Möglichkeit, um zu starten. Es umfasst die Grundprinzipien jeder Beurteilung vor der Einstellung.

Außerdem solltest du ehrlich zu dir selbst sein. Vorgeben, jemand zu sein, der einem Test nicht dient, wird dir und deinem potentiellen Arbeitgeber nicht gut tun. Sie können den Test als ein Tool verwenden, um die richtige Position für Sie zu finden, während ein Arbeitgeber es verwenden kann, um zu entscheiden, ob Sie das sind, wonach Sie suchen. Es sollte wirklich eine Win-Win-Situation sein, denn niemand möchte Zeit verschwenden, wenn es nicht klappt.

Einige wichtige Dinge, die Sie sich merken und berücksichtigen sollten, während Sie diesen Prozess durchlaufen:

  • Es gibt gute und schlechte Persönlichkeitstests
  • Fragen Sie nach den Ergebnissen und zeigen Sie den Wunsch, daraus zu lernen
  • Übe die Zeit voraus
  • Sei ehrlich und offen
  • Machen Sie den Test im Kontext dessen, wer Sie bei der Arbeit sind, nicht unbedingt, wer Sie zu Hause sind

Es scheint nicht fair zu sein, auf der Grundlage eines Tests Schlussfolgerungen zu ziehen, aber nach unserer Erfahrung sind Kandidaten und Bewerber sehr genau. Aus Sicht des Arbeitgebers sollte dies auch berücksichtigt werden 53% aller Stellenbewerber liegen auf ihrem Lebenslauf (Gesellschaft für Personalmanagement, 2003). Positive Referenzen können erpresst oder erfunden werden und ein persönliches Interview gibt nur einen kurzen Überblick darüber, wer der Kandidat wirklich ist, aber es ist schwierig, Tendenzen zu beurteilen, bis man sie in Aktion sieht.

Ein Assessment Test, auf der anderen Seite, macht mehr als ein Münzwurf. Es fügt Wissenschaft der Gleichung hinzu. Die wissenschaftlichen Erkenntnisse, die die Tests liefern, sind der Katalysator für die Prävalenz von Assessment-Tests bei der Rekrutierung heute.

Mögliche Bewertungsergebnisse zur Vorbereitung auf

Jetzt, wo Sie erwarten, dass Sie von einer Bewertung betroffen sind und möglicherweise darüber besorgt sind, was es Ihrem möglichen Arbeitgeber sagen könnte, lassen Sie uns über die möglichen Ergebnisse nach der Beurteilung sprechen.

Die Möglichkeit, auf die Sie wahrscheinlich hoffen, ist, dass Sie den Job bekommen. Die Unternehmen, die Tests für die Einstellung durchführen, möchten herausfinden, welche Art von Person am besten zu der Stelle passt, die sie anbieten. Wenn Sie eine vorbereitende Beurteilung ablegen und die Stelle bekommen, können Sie sicher sein, dass Sie wissenschaftlich als groß eingestuft werden, und Sie werden wahrscheinlich eine gute Arbeit leisten. In einigen Fällen werden Arbeitgeber Ihre Ergebnisse übersehen, wenn Sie überall sonst stark sind und nicht wie erwartet auf dem Test arbeiten.

Ergebnis 2: Sie erhalten eine andere Position als die, auf die Sie sich beworben haben

Abhängig von der Firma, wenn Sie für die Stelle, für die Sie sich beworben haben, als nicht übereinstimmend angesehen werden, können Sie für eine andere Position in Betracht gezogen werden. Die Wahrscheinlichkeit, dass dies geschieht, hängt mit der Art des Unternehmens zusammen, an das der Job angegliedert ist.

Steve Picarde, Sr. ist Präsident von PI Midlantic, einer Predictive Index Beratungsfirma aus Annapolis, Maryland, die im April 30 Jahre im Geschäft feiert. Picarde teilt mit: "Wenn sich der Job, für den Sie sich bewerben, in einer aggressiven Verkaufsumgebung ist, könnte es schwarz und weiß sein: Sie haben entweder die aggressiven, aber sympathischen Qualitäten, oder Sie haben keine. Ein Hotel ist jedoch wie eine Mini-Stadt, in der viele verschiedene Rollen für alle Persönlichkeitstypen verfügbar sind. Unternehmen, die über die Werkzeuge und Talente verfügen und sich dafür einsetzen, Bewerber und Mitarbeiter in die Rollen zu bringen, die für sie am besten geeignet sind, bringen Sie am ehesten ins Boot, auch wenn Sie nicht zum Verhaltensprofil des Jobs passen. Wenn die einstellenden Manager die Bedürfnisse der Bewerber durch Verhaltenstestergebnisse verstehen, können sie diese insgesamt besser nutzen. "

Ergebnis 3: Sie erhalten den Job nicht

Vielleicht ist es nicht das, was Sie hören möchten, aber wenn Sie ein Assessment gemacht haben und Sie den Job wegen Ihrer Testergebnisse nicht bekommen haben, war der Job wahrscheinlich nicht gut für Sie. Es könnte sein, dass Sie eine Diskrepanz für die Umwelt haben oder Ihre Talente falsch ausgerichtet sind.

Unabhängig davon sollte der Test nicht der einzige Maßstab sein, mit dem Sie verglichen werden. "Kein Bewertungsinstrument sollte die definitive Antwort darauf sein, ob ein Kandidat eingestellt wird", bemerkt Picarde. "Es gibt viele andere Faktoren, die wie Talent und Erfahrungsebene ins Spiel kommen."

"Die Ergebnisse zeigen vielleicht sogar, dass Sie das Potenzial haben, zu lernen, den Job zu machen, aber dass Sie noch nicht bereit sind, eingestellt zu werden", fährt Picarde fort. "Es ist möglich, erlerntes Verhalten anzuwenden, um Aufgaben zu bewältigen, die wir normalerweise nicht gut machen." Möglicherweise müssen Sie später für diese Art von Arbeit etwas später noch einmal versuchen.

Ein letzter guter Grund, wenn keine Stelle angeboten wird, ist, dass einige Unternehmen ihre Bewerber mit einem Leave-behind-Bericht nach Hause schicken. Bewerber, die ihre Testergebnisse überprüfen können, haben die Möglichkeit, mehr über ihre eigenen Fähigkeiten zu erfahren und für welche Art von Job sie am besten geeignet sind.

Bereiten Sie sich vor, indem Sie sich als erster Schritt für Job Test Prep anmelden. Ansonsten verstehen Sie einfach, dass es zwei Teststrukturen gibt: diejenigen, die Fragen stellen, die als führend wahrgenommen werden können, und solche wie den Predictive Index, bei denen Sie Merkmale aus einer Checkliste auswählen.

Wenn Sie das Unternehmen, die Jobanforderungen und die Online-Profile des einstellenden Managers genug studieren, können Sie vielleicht herausfinden, was die ideale Antwort auf die Fragen zu den führenden Typprüfungen sein könnte. Einstellungsmanager suchen jemanden, dessen Kommunikationsstil zu ihrem Führungsstil passt; Wer hat die Fähigkeiten und den Persönlichkeitstyp, um den Job zu machen? wer passt gut zum bestehenden Team? und wer zeigt am meisten, dass sie die Arbeit tatsächlich erledigen werden.

Der Versuch, die Tests auszutricksen, konnte nur mit einer gesunden Menge an Selbstanalyse erfolgreich sein. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es eine Funktion des Jobs oder eine Eigenschaft der Unternehmenskultur gibt, in der Sie fehlen, dann planen Sie, wie Sie wachsen und sich verändern können. Je mehr Sie planen, desto wahrscheinlicher werden Sie dem idealen Kandidaten näher kommen und die beste Antwort kennen, wenn Sie es sehen.

Tests, die keine Fragen verwenden, wie der Predictive Index, sind viel schwieriger zu steuern. Der Predictive Index bietet einfach eine Reihe von Adjektiven.

"[Die Adjektive] lassen dich kalt fühlen", sagt Picarde mit einem Kichern. "Sie können nur die Kästchen ankreuzen, die Sie beschreiben. Es ist fast unmöglich zu bestimmen, welche Adjektive Sie als besten Kandidaten anzeigen würden, weil nichts führt. "

Ehrlichkeit ist immer noch die beste Politik für Sie und den Arbeitgeber

Alles in allem ist es das Beste, wenn man mit einem Einstufungstest konfrontiert wird, eine offene und ehrliche Einstellung zu bewahren. Füllen Sie Ihre Auswahl schnell aus und überdenken Sie sie nicht. Je mehr Sie die Fragen beantworten, desto genauer werden die Ergebnisse sein. Wenn Sie den Test austricksen, wird er Sie nicht beschreiben.

"Wenn Sie den Test erfolgreich fälschen und als Ergebnis eingestellt werden, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass die Ausführung des Jobs wie das Schreiben mit der anderen Hand ist. Du wirst fühlen, als würdest du dich jeden Tag von innen nach außen drehen ", sagt Picarde. "Es ist viel weniger wahrscheinlich, dass Sie in diesem Job gut sind."

Um zu vermeiden, dass die Beurteilungsergebnisse Ihre Chancen auf eine Anstellung negativ beeinflussen, nehmen Sie sich etwas Zeit, bevor Sie sich auf Jobs bewerben, um Ihren eigenen Verstand und Ihr eigenes Herz zu finden. Picarde sprach kürzlich mit Studenten der Duke University, denen er sagte: "Der wichtigste Schlüssel zu einer großartigen Karriere ist es, sich selbst bewusst zu sein. Erkenne dich selbst, wie du gut mit deinem Talent umgehen kannst und umgib dich mit Leuten, die in Bereichen gut sind, in denen du nicht bist. Das ist der beste Weg zu lernen. "

Steph McGuinn ist CEO und Gründer von HeartBuzz Small Business Marketing und SEO. HeartBuzz konzentriert sich auf das Christentum, Haustier, Psychologie, Grausamkeit-freie Schönheit und Gesundheitsindustrien und Steph schreibt Inhalt innerhalb dieser Kategorien. Inhalt von Steph verfasst mit ihren Werten und Überzeugungen.

Bereiten Sie sich auf eine progressive Beurteilung vor der Einstellung vor

Brauchen Sie eine progressive Vorbeschäftigung? Sie können während des Progressive-Einstellungsprozesses auf einen Persönlichkeitstest stoßen. JobTestPrep ist hier, um Ihnen zu helfen, den Test erfolgreich zu bestehen und den Einstellungsprozess positiv zu übergeben.

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Bereiten Sie sich mit Online-Praxistests auf den Customer Service SJT vor

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Persönlichkeitstest und ein persönlicher Bericht zur Vorbereitung auf den Persönlichkeitstest

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Progressive Insurance gehört zu den größten Autoversicherern in den USA. Neben Autos versichert die Progressive Corporation auch Boote, Wohnmobile, Motorräder und Nutzfahrzeuge. Progressive Insurance bietet auch Hausratversicherung über bestimmte Unternehmen. Progressive bietet jetzt Kfz-Versicherung international (Australien). Progressive ist in Mayfield Village, Ohio, ansässig und beschäftigt über 27.000 Mitarbeiter.

Beginnen Sie mit dem Training für eine progressive Beurteilung vor der Einstellung

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Progressiver Versicherungs-Interview-Prozess

Obwohl Progressive Insurance eine der größten Versicherungsgesellschaften in den USA ist, behandeln die Interviewer ihre Kandidaten mit guten Manieren. Der Einstellungsvorgang ist umfangreich und Vorbereitung kann wirklich den Unterschied zwischen dem Erhalt des Jobs machen. Wie es scheint, wurden einige der früheren Kandidaten mit Erfahrung in der Branche nicht für das Interview ausgewählt, da sie das Online-Assessment nicht bestanden haben.

Progressive Einstellung Prozess umfasst normalerweise die folgenden Phasen als Teil des Einstellungsverfahrens:

  • Online-Bewerbung von Lebenslauf, persönlichen Daten und mehr.
  • Online-Assessment-Tests: Persönlichkeits-, Situationsbeurteilung Tests. Dauert ungefähr eine Stunde.
  • Telefoninterview mit HR-Vertreter.
  • Managerinterview vor Ort.
  • Abschluss der Hintergrundprüfung und eines Stellenangebots

Progressive Insurance Interview Fragen

Progressive Versicherung verwendet S.T.A.R in ihrem Einstellungsprozess.

Frühere Kandidaten wurden die folgenden Fragen gestellt:

  • Kannst du mir eine Situation beschreiben, in der du die Leistung anderer verfolgen und überwachen musstest, weil ihr Erfolg mit deinem verbunden war?
  • Bitte beschreiben Sie mir eine Situation, in der ein Kunde eine unangemessene Anfrage gestellt hat. Wie hast du die Situation gelöst?
  • Bitte beschreibe mir eine Situation, in der du die Extrameile tun musst und mehrere Quellen erreichen musst, um sie zu lösen.
  • Im Rahmen des Einstellungsprozesses nehmen wir eine Hintergrundprüfung vor. Es enthält Referenzen, Kriminalgeschichte und mehr. Haben Sie Fragen dazu?

Progressive Vorbeschäftigung

Kandidaten müssen oft während des Progressive-Einstellungsverfahrens einen Persönlichkeitstest machen. Alle Positionen erhalten den gleichen Test, aber mit einer unterschiedlichen Punktzahl für verschiedene Merkmale. Weitere Informationen zu bestimmten Bewertungen finden Sie möglicherweise auf der Website des Unternehmens.

Progressive Persönlichkeitsuntersuchungstest vor der Einstellung

Ein Persönlichkeits-Pre-Employment-Test versucht, Ihr Arbeitsprofil zu finden. Dieses Profil repräsentiert Ihre Verhaltensweisen und Präferenzen in täglichen Arbeitssituationen. Der Test ergibt einen Bericht über Merkmale. Die Merkmale können Durchsetzungsvermögen, Empathie, Entschlossenheit und mehr sein. Einige von ihnen sind für eine bestimmte Position wertvoller als andere.

Unser Persönlichkeitsführer, erklären Sie, was die optimale Reichweite in jedem Merkmal für Ihren gewählten Beruf / Position ist. Sie können auch die Single-Trait-Übung üben - für jede der Persönlichkeitseigenschaften, um Ihr Verständnis für jede Eigenschaft zu vertiefen.

Progressive und andere Marken sind das Eigentum ihrer jeweiligen Markeninhaber. Kein Markeninhaber ist mit JobTestPrep verbunden.

Seit 1992 ist JobTestPrep ein Innovator in der Online-Testvorbereitung. Wir haben unsere jahrelange Erfahrung genutzt, um mehr als 500.000 Arbeitssuchenden dabei zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Beginnen Sie heute mit JobTestPrep, sich auf Ihre Stellenbewertung vorzubereiten.

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